索 引 号:746899294/2019-34537 主题分类:其他
发布机构:政府办, 发文日期:2019年07月30日
名????称:365棋牌'_365棋牌唯一官网活动_365棋牌链接办公室关于印发《蔚县人才助力产业发展三年行动计划(2018-2020年)》的通知
文????号:蔚政办发〔2019〕12号 主 题 词:
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365棋牌'_365棋牌唯一官网活动_365棋牌链接办公室关于印发《蔚县人才助力产业发展三年行动计划(2018-2020年)》的通知
蔚政办发〔2019〕12号
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各乡(镇)人民政府,县直有关单位:
  《蔚县人才助力产业发展三年行动计划(2018-2020年)》已经蔚县第十五届人民政府第八十一次常务会议研究通过,现印发给你们,请认真贯彻执行。


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  ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 2019年7月12日
  蔚县人才助力产业发展三年行动计划???? (2018—2020年)

  为认真贯彻落实《张家口市人民政府办公室印发〈张家口市人才助力产业发展三年行动计划(2018—2020年)〉的通知》(张政办字〔2019〕29号)精神,深入实施人才强县战略,结合我县实际,制定本行动计划。
  一、总体要求
  以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神,围绕万企转型升级、战略性新兴产业发展、农业供给侧结构性改革、科技创新等三年行动计划,统筹推进产业人才队伍建设,着力抓好重点人才计划组织实施,努力为全县产业发展提供有力人才保证和智力支持。
  二、行动目标
  (一)产业人才规模稳步增长。到2020年,国有企业经营管理人才达到50人左右,非公企业经营管理人才达到2000人左右,产业专业技术人才达到4800人左右,技能人才达到1万人左右,农村实用人才达到500人左右。
  (二)产业人才结构明显优化。到2020年,我县传统产业领域人才素质显着提升,知识结构明显优化。战略性新兴产业领域人才数量明显增加,素质明显提升。农村、基层一线和艰苦边远地区人才数量明显增加。
  (三)人才引领产业创新发展的作用明显增强。到2020年,产业人才每万人发明专利拥有量达到1.13件以上,科技进步贡献率达到58%。创新人才每万人就业人员研发人员数达到5人。高层次人才创办的高新技术企业达到2家、科技型中小企业达到25家。
  三、重点任务
  (一)实施传统产业转型升级人才素质提升计划
  1.加大传统产业人才培训力度。围绕全县传统产业转型升级和创新发展,企业自主开展培训,县工信局要制定传统产业民营企业家人才培训计划,指导民营企业开展培训。到2020年,培训各类传统产业人才4800人次。深入实施专业技术人才知识更新工程,到2020年,举办专业技术人才高级研修班1期,培训40人次。利用河北省专业技术人员继续教育网络平台,通过在线学习、学术论坛、专题讲座等形式,培训100人次。(责任单位:县工业和信息化局。配合单位:县人力资源和社会保障局、县发展和改革局、县工商联、县财政局、县农业农村局、县住房和城乡建设局、县教育和体育局)
  2.加大传统产业人才引进力度。在重点培育提升传统产业现有人才素质的基础上,指导企业围绕我县传统产业转型升级、实现新旧动能转换,推进供给侧结构性改革等领域,能够促进传统产业提档升级、产品质量提升、具有竞争力的急需人才,进一步优化传统产业人才结构。到2020年,引进传统产业各类人才300人。(责任单位:县工业和信息化局。配合单位:县财政局、县工商联、县农业农村局、县人力资源和社会保障局)
  (二)实施战略性新兴产业人才引进计划
  1.主动承接京津人才和项目落地。充分发挥我县区位优势,注重从京津引进战略性新兴产业人才和项目。各相关部门要结合本部门产业布局,指导企业做好与京津人才和项目的对接,主动赴京津高校和科研院所招才引智。到2020年,全县共柔性引进战略性新兴产业人才1950人。同时,要指导各类企业加强与省内高校、科研院所的沟通对接,加强人才合作,促进科技成果转化。(责任单位:县发展和改革局。配合单位:县工业和信息化局、县商务局、市人力资源和社会保障局、县财政局、县教育和体育局)
  2.大力引进海内外高层次人才。认真落实市委、市政府《关于加快人才创新发展的实施意见》(张发〔2017〕11号),重点围绕新能源、高端装备制造、新一代信息技术、节能环保等战略性新兴产业领域,依托重大招商引资活动,重点从京津和海外发达国家(地区),引进各类高层次人才。到2020年,各类企业引进海内外高层次人才3人。(责任单位:县委组织部。配合单位:县商务局、县人力资源和社会保障局、县财政局、县工业和信息化局。)
  3.充分激发战略性新兴产业引才聚才动力。到2020年,引进各类人才600人。对整建制引进的战略性新兴产业创新团队,在平台建设、科研项目等方面优先支持,即时受理,不受指标限制。对从国外引进的战略性新兴产业高端人才,其项目落地后,经认定,可申报市人才资金中予以支持;对从市外引进的战略性新兴产业高层次人才,依据成果产业化程度给予引才主体奖励。从市外引进或自主培养省、市战略性新兴产业高层次人才,按张发〔2017〕11号文予以奖励。(责任单位:县发展和改革局。配合单位:县商务局、县财政局、县人力资源和社会保障局、县工业和信息化局)
  4.大力培育战略性新兴产业领域人才。各有关部门要指导企业培育战略性新兴产业重点领域各类人才。到2020年,培育专业技术人才2700人左右。推广产学研用相结合的人才培养模式,到2020年,全县重点培养民营企业经营管理领军人才6名;实施千名民营企业家后备人才培养计划,到2020年,遴选企业家后备人才达3名。(责任单位:县工业和信息化局。配合单位:县工商联、县教育和体育局、县农业农村局、县人力资源和社会保障局、县财政局)
  (三)实施现代农业人才振兴计划
  1.充分发挥乡村科技人才支撑作用。围绕种业发展、农机装备、绿色高效、市场信息、农产品质量安全等,打造一批国内领先的农业科研领军人才和创新团队。围绕脱贫攻坚、农技推广、畜牧兽医、乡村医生、乡村教育、农村事务管理、农村法治、建设规划、环境整治、改厕节水、危房改造等,建设一批扎根农村、服务基层的农村专业化技能人才队伍。到2020年,农村专业化技能人才达到550人(责任单位:县农业农村局。配合单位:县教育和体育局、县卫生健康局、县生态环境分局、县住房和城乡建设局、县扶贫开发办公室)
  2.大力加强乡村本土人才队伍培养。围绕脱贫攻坚、休闲农业、乡村旅游、特色产业、文化传承、家庭服务等,开发一批富有工匠精神的乡土人才和能工巧匠。到2020年,脱贫攻坚人才培训1000人左右。(责任单位:县农业农村局。配合单位:、县文化广电和旅游局、县扶贫开发办公室、县人力资源和社会保障局、县教育和体育局)
  3.全面建立职业农民制度。围绕实施脱贫攻坚,加快培养一支爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民队伍。深入实施农村青年人才开发工程,借助大学生村官、“三支一扶”、“特岗计划”等项目和平台,动员各类青年参与新农村建设。到2020年,培育新型职业农民700人左右。(责任单位:县农业农村局。配合单位:县人力资源和社会保障局、县教育和体育局、县委组织部。)
  (四)实施产业人才平台建设计划
  1.深入推进高层次人才创新创业园区建设。到2020年,力争建设一家市级示范性创业园区。(责任单位:县委组织部。配合单位:县人力资源和社会保障局、县工业和信息化局、县商务局、县财政局、县住房和城乡建设局)
  2.深入推进众创空间建设。加大众创空间、创业孵化基地、大学生创业园和农村创业创新园区等建设力度。到2020 年,建设省级创业就业孵化基地1家,为创业者提供低成本、便利化、全要素、开放式的综合服务。(责任单位:县人力资源和社会保障局。配合单位:县财政局、县工业和信息化局、县教育和体育局)
  3.深入开展各类招才引智活动。举办多种形式的招才引智活动,着力引进我县急需紧缺的各类人才,大力引进冰雪运动和冰雪产业人才以及现代服务业人才。(责任单位:县委组织部。配合单位:县人力资源和社会保障局、县财政局)
  四、保障措施
  (一)加强组织领导。建立县人才助力产业发展三年行动计划工作联席会议制度,定期召开联席会议,研究解决行动计划执行过程中的重大问题。联席会议办公室设在县人社局,统筹负责本计划的组织实施,指导协调推动全县人才助力产业发展三年行动计划重大任务、重点工程落地。各成员单位要明确1名联席会议联络员,确保各项重点任务落地。
  (二)压实工作责任。各部门要高度重视人才助力产业发展工作,列入重要议事日程,深入推进落实。各责任部门要落实主体责任,部门主要负责同志是第一责任人,抓好组织实施。建立工作目标责任清单,进一步细化目标任务,明确责任分工,健全台账管理制度,进一步压实各部门、各单位工作责任。
  (三)强化考核督导。加大人才助力产业发展工作督导力度,将人才助力产业发展工作纳入县重点工作大督查范围。各项任务责任部门每月要向联席会议办公室报送工作任务进展情况,联席会议办公室每季度向全县通报一次相关部门承担任务落实情况,发现问题及时督导整改,确保行动计划落地生效。
  (四)发挥政府引导作用。各部门要制定各项任务落实具体措施,引导人才向我县主导产业和战略性新兴产业聚集。树立尊重人才、鼓励创新、宽容失败的理念,营造良好的人才发展环境。充分发挥政府资金的引导和撬动作用,财政部门要统筹使用各类相关专项资金,确保人才助力产业发展行动计划顺利实施。加大宣传力度,大力宣传人才工作的典型经验,及时回应社会关切,形成全社会尊重知识、尊重人才的舆论导向,营造识才爱才敬才用才的社会氛围。
  (五)发挥企业主体作用。鼓励各类企业要把用活用好人才作为促进产业发展的重要手段,为人才成长创造良好的生活和工作环境,落实人才权益保障政策,加大人才培训力度;为人才发挥作用搭建事业发展平台,完善人才激励和选拔任用制度,进一步调动各类人才的积极性。

  附件:蔚县人才助力产业发展三年行动计划(2018—2020年)主要任务责任分工
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附件: 附件.xls-1
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